Главное отличие аутстаффинга от аутсорсинга заключается в том, что при аутсорсинге компания передаёт часть своих бизнес-процессов другой компании, которая является экспертом в той или иной области. При аутстаффинге, это фактически аренда сотрудника для выполнения определённой функции в рамках компании.

При аутстаффинге ответственность за передаваемых сотрудников и персонал, несёт компания аутстаффер. Она осуществляет все финансовые расчёты – заработная плата, премии, больничные листы и решение любых трудовых споров. В том числе отслеживание статуса иностранного гражданина и соблюдения миграционного законодательства.

Основной задачей аутстаффинга является оптимизация деятельность компании или предприятия. Происходит это за счёт оптимизации работы кадрового отдела и бухгалтерии. Снижение штата позволяет сократить финансовую и налоговую нагрузку, а также снизить риски и оградиться от трудовых споров, страховых или непредвиденных случаев.

Компания, которая хочет воспользоваться услугами аутстаффинга, расторгает договор с сотрудниками, выводимыми за штат. Затем аутстаффер заключает трудовой договор с персоналом и становится его работодателем. Оформленные за штат сотрудники, продолжат работу на своём рабочем месте, уже по договору аутстаффинга, под руководством заказчика